Communication

Dumarey Powerglide Bouthéon - Gender Equality Index

 

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2023

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

  Indicateur
calculable
(1=oui, 0=non)
Valeur de
l'indicateur
Points obtenus Nombre de points
maximum de l'indicateur
Nombre de points maximum
des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %) 1 2.6 37 40 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 1 1.1 20 20 20
3- écarts de promotions (en points de %) 1 6.6 15 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 0 Incalculable Incalculable 15 0
5- nombre de salariés du sexe sousreprésenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 1 0 10 10
Total des indicateurs calculables     72   85
INDEX (sur 100 points)     85   100

Index sur 100 points : 85

Publication Index égalité entre les femmes et les hommes 2023

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index nous concernant, doit être calculé à partir de 5 indicateurs.
(1- L'écart de rémunération femmes-hommes / 2- L'écart dans la proportion des femmes et hommes augmentés / 3- L'écart dans la proportion des
femmes et hommes promus / 4- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité / 5- Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes Rémunérations).


Il donne une note sur 100 points.
Chaque société devrait atteindre au minimum 75 points sur 100 points.


Si une société n’atteint pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sous peine de sanction.
L'objectif de la mesure étant de supprimer, s’il y a lieu, les disparités pouvant exister dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Résultat pour la société Dumarey Powerglide Bouthéon SAS:
Ce résultat a été calculé pour la période de référence retenue, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.
85 points / 100 points

(Ce score témoigne de l’efficacité de notre vision, de notre culture et de nos pratiques en matière
d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.)